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大學(xué)畢業(yè)生找工作要注意的六個(gè)事項(xiàng)
剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)職場(chǎng)還是很陌生的，在招聘的時(shí)候經(jīng)常由于“無知”犯一些錯(cuò)誤。然而只要你了解一些求職技巧，往往就能讓求職者找到理想的工作，從而獲得自己滿意的薪水。下面是小編為大家整理的大學(xué)畢業(yè)生找工作要注意的六個(gè)事項(xiàng)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
大學(xué)畢業(yè)生找工作要注意的六個(gè)事項(xiàng)
1、保持積極的就業(yè)心
無論經(jīng)濟(jì)形勢(shì)怎樣，對(duì)待學(xué)習(xí)和就業(yè)要有一個(gè)積極主動(dòng)的心態(tài)，面試前要充分準(zhǔn)備，包括對(duì)行業(yè)、企業(yè)和崗位的了解;再有，對(duì)自己要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，不要出現(xiàn)估計(jì)過高或不夠自信的情況;最后，不要忽視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
2、提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃
大學(xué)生找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業(yè)能不能給員工提供成長(zhǎng)空間，能不能讓大學(xué)生接受更多的崗位培訓(xùn)，對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生都相當(dāng)重要。
3、簡(jiǎn)歷避免“華而不實(shí)”
職業(yè)咨詢專家認(rèn)為，這種做法雖然可以理解，但不值得提倡，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝辉谡衅府厴I(yè)生時(shí)，更看重的是本人素質(zhì)，而不是簡(jiǎn)歷和著裝。畢業(yè)生與其從外表上給自己“加分”，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。
4、不要太注重表面的東西
在求職時(shí)適當(dāng)“包裝”自己無可厚非，比如做一份精美的簡(jiǎn)歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必需的，但一定要把握“度”。
5、就業(yè)擇業(yè)可同時(shí)進(jìn)行
在目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻的情況下，先就業(yè)再擇業(yè)也許是更“明智”的做法。但職業(yè)咨詢專家同時(shí)表示，這并不表示大學(xué)生在找第一份工作時(shí)完全沒有“擇”，盲目就業(yè)并不可取。也就是說，就業(yè)與擇業(yè)也可以同時(shí)進(jìn)行。
6、不過早給自己定性
對(duì)于大學(xué)生來說，每個(gè)人都有著自己不同的特點(diǎn)，有人認(rèn)為自己偏向于“�！毙腿瞬�，并照此完成自己的職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于大學(xué)生來說，進(jìn)入職場(chǎng)前都是一張白紙。不應(yīng)該過早在進(jìn)入職場(chǎng)前就把自己歸類，這樣會(huì)束縛自己的發(fā)展。
畢業(yè)生找工作的途徑有哪些
1校園招聘
很多高校，都會(huì)在畢業(yè)前期舉行校園招聘會(huì)，看到合適的崗位以及工資，可以馬上進(jìn)行第一輪面試，如果各方面都不錯(cuò)的童鞋，企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)就會(huì)馬上給你offer，這種方式屬于主動(dòng)出擊型，成功率有15%。
2人才市場(chǎng)
每到畢業(yè)高峰期，很多企業(yè)都會(huì)在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)設(shè)立招聘點(diǎn)，吸引廣大畢業(yè)生前往，并且機(jī)會(huì)比較多，可以多加比較，從而選擇出自己心儀的公司進(jìn)行面試，成功率高達(dá)25%。
3內(nèi)部推薦
通過親戚朋友、老師、同學(xué)、學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐推薦，減少很多人力，直接拿到面試機(jī)會(huì)，成功率高達(dá)40%。
4主動(dòng)打電話
主動(dòng)尋求一些你比較心儀的公司，主動(dòng)打電話過去咨詢，這種也是比較主動(dòng)的方式，會(huì)讓對(duì)方覺得你很迫切的找工作，或許會(huì)給你個(gè)機(jī)會(huì)試試看。如果公司僅需這個(gè)崗位的人，而你剛好專業(yè)對(duì)口，那么久很容易獲得機(jī)會(huì)，這種求職方式的成功率為12%。
5網(wǎng)絡(luò)招聘
大多數(shù)童鞋都會(huì)去各大招聘網(wǎng)上尋求工作，首先填寫一份全面的簡(jiǎn)歷，接著根據(jù)自己的職業(yè)需求、期望行業(yè)、期望工資進(jìn)行篩選、投遞、等待結(jié)果，如果有面試電話，意味著機(jī)會(huì)來了。
那么，在揭陽本地，童鞋們可上揭陽招聘網(wǎng)，揭陽目前最大的網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺(tái)，為數(shù)萬家企事業(yè)單位提供人才招聘服務(wù)，同時(shí)為數(shù)十萬求職用戶免費(fèi)提供求職就業(yè)服務(wù)。還有一系列的求職渠道，更有好玩又簡(jiǎn)單的求職工具“百城求職寶”，人才測(cè)評(píng)、簡(jiǎn)歷模板、職場(chǎng)干貨、優(yōu)質(zhì)崗位，全都有。
當(dāng)今畢業(yè)生找工作難的原因
第一：定位不準(zhǔn)確。很多人在網(wǎng)上都能看到很多的招聘信息，但是真正符合自己的沒有幾個(gè)，有的人感覺自己這個(gè)會(huì)，那個(gè)也會(huì)，但是卻不知道自己真正擅長(zhǎng)什么，所以在找工作面試的時(shí)候，和面試官交談的過程中沒有重點(diǎn)，很容易被pass。
第二：眼高手低。很多人都有這個(gè)毛病，覺得自己在某一個(gè)職位上有點(diǎn)兒經(jīng)驗(yàn)了，所以工作價(jià)位要的比較高，但是對(duì)崗位性質(zhì)不了解，就很容易擺不正自己的位置，無奈這樣的人，作為面試官也是不能容忍的。
第三：學(xué)歷限制。別再天真的覺得現(xiàn)在公司都不會(huì)考慮學(xué)歷，看重的是能力。但是那個(gè)人能在短短的幾十分鐘的面試過程中能看出你的能力，還是需要學(xué)歷這道門檻的，所以很多人都是因?yàn)閷W(xué)歷被拒之門外的。
第四：形象不佳。這是一個(gè)看臉的時(shí)代，別天真的只想自己內(nèi)在美了，你這么認(rèn)為，面試官不這么認(rèn)為，長(zhǎng)得太丑會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的整體形象的。當(dāng)然很多人不會(huì)這么認(rèn)為，也有人覺得新聞中那些因?yàn)樾蜗蟊痪艿那舐氄卟豢伤甲h，但是有這樣的事情存在，就是一個(gè)需要注重的問題。沒辦法，誰讓你長(zhǎng)得丑呢？
第五：性格不符合�；蛘吣阍诿嬖嚨臅r(shí)候因?yàn)槟懬右谎鄄话l(fā)，也或許是你平時(shí)習(xí)慣了夸夸其談，而面試過程中沒有更好的控制自己的話匣子�？赡芫褪亲约河X得最不起眼的舉動(dòng)，毀掉了你自己可能得到的心儀的工作。所以面試過程中恰到好處的表達(dá)自己的想法，非常重要。至于怎么恰到好處的表達(dá)，自己上網(wǎng)查吧（這是我們領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說的一句話，我也用在這里�。�
第六：沒有好作品。如果你沒有屬于自己的作品，你就不能更好的說服別人，面試看的是全方位的，最重要的就是你的作品了，沒有作品，或者不能完成面試官給你的作業(yè)，不好意思，你回家等通知吧！一般都不會(huì)有通知的！不過有一個(gè)特殊情況，就是銷售崗位不需要作品的。
第七：簡(jiǎn)歷不出彩。最忌諱的是面試的時(shí)候不帶簡(jiǎn)歷，但是也很討厭那些簡(jiǎn)歷沒有重點(diǎn)的面試者。很多人做一張表格，結(jié)果沒有重點(diǎn)，面試官只能看出你叫什么名字，學(xué)歷，和工作經(jīng)歷，而這些往往沒有主次，讓面試官一頭霧水。所以沒事的時(shí)候，練著寫簡(jiǎn)歷，是很重要的一門課。
大學(xué)生找工作十大注意事項(xiàng)
每年暑期一到，畢業(yè)于各大院校的大學(xué)生們，懷抱理想，積極投入到社會(huì)，尋找一份屬于自己的工作，來實(shí)現(xiàn)他們自身的價(jià)值。為此，本作者根據(jù)自己多年親身體驗(yàn)和觀察，特別提醒大學(xué)生找工作注意以下事項(xiàng)；
一；不要認(rèn)為自己是人才。
實(shí)際上，你現(xiàn)在還不是人才。你剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，一切都得從頭開始。用人單位還要對(duì)你投入成本培訓(xùn)。培養(yǎng)你。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價(jià)值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對(duì)錄用你的單位應(yīng)該抱著一顆感恩的心，因?yàn)�，他給了你就業(yè)。學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。切記，你現(xiàn)在還不是人才，至少目前不是。
二；不要在寫簡(jiǎn)歷時(shí)刻意抬高自己。
寫簡(jiǎn)歷時(shí)，內(nèi)容一定要誠實(shí)，不要有任何虛假，僥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會(huì)適得其反。一般用四號(hào)黑色宋體即可，不提倡大號(hào)字體，彩色打印，斜體字，加粗字。因?yàn)�，用人單位只�?duì)你所傳遞的信息感興趣。切記，簡(jiǎn)歷不是廣告。
三；不要冒充班干部。學(xué)生會(huì)干部。
這樣會(huì)使你失去起碼的信譽(yù)，任何用人單位不會(huì)使用不誠信的人。即使你是真正的學(xué)生干部，組織過什么活動(dòng)，獲得過什么演講比賽等等，也不能給你帶來絕對(duì)的錄用機(jī)會(huì)。一方面，用人單位可能不住乎你的這些信息，另一方面，可能會(huì)給用人單位留下你不務(wù)正業(yè)。不好好學(xué)習(xí)的壞印象。
四；不要輕視填寫履歷表。
你應(yīng)該逐欄填寫用人單位設(shè)計(jì)的表格，不能有任何一欄空著。否則，他們會(huì)認(rèn)為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。當(dāng)用人單位向你提問時(shí)，要做到不夸大其詞，不掩飾，不回避，對(duì)每個(gè)問題誠實(shí)回答，坦然面對(duì)。
五；不要在面試時(shí)要求用人單位的給你多少薪水。
面試時(shí)，用人單位會(huì)問你期望的薪水是多少，你千萬不要直接回答這個(gè)敏感問題，用人單位其實(shí)是在考驗(yàn)?zāi)悖麄兏静幌胫滥阋蠖嗌賵?bào)酬。因?yàn)�，你的能力。知識(shí)。業(yè)績(jī)?cè)趯?duì)方毫不了解的情況下，你向?qū)Ψ教岢龅倪@個(gè)要求，顯然是不合理的。而在現(xiàn)實(shí)應(yīng)聘中，多數(shù)大學(xué)生會(huì)往高了說，那么你已經(jīng)離淘汰不遠(yuǎn)了，或者已經(jīng)被淘汰了。
六；不要有急功近利，一夜暴富的幻想。
據(jù)我所知，大學(xué)生參加工作的最初五到十年之中，是確立目標(biāo)，打下事業(yè)基礎(chǔ)，獲得技能和知識(shí)的時(shí)間，而真正積攢財(cái)富是在十年以后。確切的說，十年前是打基礎(chǔ)，十年后是賺大錢。
七；薪酬是自己干出來的，不是靠嘴巴說出來的。
你可以坦然的對(duì)用人單位講；先讓我來學(xué)習(xí)和工作，我的薪水由你們根據(jù)我的工作能力。學(xué)習(xí)態(tài)度。貢獻(xiàn)大小來決定，即使不給我薪酬我也沒有意見。實(shí)際上，你既然這么說了，又有哪個(gè)用人單位能不給你薪水嗎！
八；不要埋怨自己掙的錢少。
不要經(jīng)常跟別人講；你要交多少房租，交通費(fèi)要花多少，吃飯要花多少，還要給父母多少，甚至以后還要買房。買車等等。切記，這一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人單位無關(guān)。你的薪水是根據(jù)你的能力。工作業(yè)績(jī)。貢獻(xiàn)大小來決定的。
九；不要抱怨自己從基層做起。
你今天低級(jí)別的崗位并不代表永遠(yuǎn)，你試用期的低工資也不代表永遠(yuǎn)。如果，你的同事薪水比你高，你應(yīng)該多問自己為什么比他低，來找原因，不斷改進(jìn)。完善自己。切記，千萬不要責(zé)怪老板不公平。
十；如何安渡試用期。
不要在工作單位撒嬌。你在家里。父母眼里是寶貝，這里沒人把你當(dāng)成寶貝。要把工作看成是生命中最寶貴的事情，因?yàn)�，只有努力工作才能給你帶來經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。最好找一個(gè)比較成功的同事為導(dǎo)師，這樣會(huì)使你少走彎路，也容易成功。切記，不要說用人單位的壞話，因?yàn)槟氵@樣做很容易讓同事聯(lián)想到你也會(huì)說他的壞話。
以上建議僅供參考，祝大學(xué)生們走入社會(huì)，找個(gè)理想的工作，邁好人生的第一步！
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