人力資源管理入門書籍推薦
讀書不在多，而貴在精。針對人力資源初級學員，小編整理了下面書籍，希望對你有所幫助：
1
入門知識
1)德斯勒《人力資源管理》(第12版)
▼推薦理由
本書的特點是第一非常的通俗易懂，深入淺出。第二非常全面、系統(tǒng)及透徹的闡述了HR的基本原理。需要讀者注意的是，本書很多精彩案例適用于北美或外資企業(yè)文化，對于民企和國企需要重新審視。
2)趙曙明《人力資源管理研究》
▼推薦理由
本書圍繞人力資源管理與企業(yè)效益關系這一人力資源管理研究領域的重點問題，對人力資源理效益的概念、人力資源管理與企業(yè)效益的關系以及人力資源管理對企業(yè)效益的作用過程、作用方式，做了較為全面的探討。
3)諾伊著，劉昕譯《人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢(第7版)》
▼推薦理由：
本書的特點是從商業(yè)經(jīng)營的角度解讀了人力資源的重要性，強調(diào)了人力資源管理幫得企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。非常有利于HR初學者了解人力資源的價值，培養(yǎng)自己的成就感。
另：戰(zhàn)略性人力資源管理也在本書有很好的解讀，并一直貫穿于本書的全部內(nèi)容。
2
入門模塊
初入門的HR不能，也沒有那么多精力學習六大模塊，可以選擇一兩個模塊入手。
績效管理
工作要點：
從內(nèi)涵上說就是對人及其工作狀況進行評價，對人的工作結果，通過評價體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻程度。從外延上來講，就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。
推薦讀物：
《雙面神績效管理》第三冊 許玉林譯
《績效量化與考核薪酬體系設計全案》王永瑞
《薪酬設計與績效考核全案》趙國軍
薪酬福利管理
工作要點：
在保障員工基本生活的同時，充分激勵、發(fā)揮員工的能力，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需要的.核心競爭力。
推薦讀物：
《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版，約瑟夫著 周眉 譯
《薪酬管理》董克用 譯
培訓與開發(fā)
工作要點：
組織通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配，進行促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效的提高。
推薦讀物：
《團隊建設游戲教練手冊》哈里森·斯諾著 陳飛星 譯
《團隊培訓游戲全書》車斌、宋啟海
《員工培訓管理實務手冊》孫宗虎、姚小風
招聘與配置
工作要點：
按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。
推薦讀物：
《雇員培訓與開發(fā)》徐芳譯
《員工招募、面試甄選和崗前引導》王麗娟
《世界500強面試實錄》楊毅宏
《崗位說明書編制范例大全》孫宗虎
員工關系管理
工作要點：
通過員工關系管理，協(xié)調(diào)和改善企業(yè)內(nèi)部人際關系，樹立員工的固體價值，增強企業(yè)對員工的凝聚力。
推薦讀物：
《勞動糾紛實戰(zhàn)解析》蘭臺律師事務所
《人力資源操作與風險規(guī)避指引手冊》程向陽
《勞動合同法實務操作與案例精解》王樺宇
其他讀物：
《企業(yè)文化案例精選評析》石磊
《基于能力的人力資源系統(tǒng)開發(fā)與管理》彭劍鋒
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