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大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)如何搞好人際關(guān)系
對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人來(lái)講，搞好人際關(guān)系都是至關(guān)重要的大事，所謂的人際關(guān)系其實(shí)就是我們通常所講的人脈，而人脈在職場(chǎng)則決定我們的錢脈。那么大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)如何搞好人際關(guān)系，一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧：
初入職場(chǎng)如何搞好人際關(guān)系
即使不是大人物，我們也經(jīng)常能用請(qǐng)教的態(tài)度與口吻與他們說(shuō)話，因?yàn)槿瞬豢擅蚕�，很多�?shí)用的良師益友往往來(lái)自不起眼的生活與工作中。
在吃飯的場(chǎng)合做主動(dòng)做點(diǎn)菜者，不適合請(qǐng)主人與主賓點(diǎn)菜，因?yàn)槟遣皇亲鹳F者通常做的事情，但是請(qǐng)注意詢問(wèn)他們的喜好，而不是只管點(diǎn)自己愛(ài)吃的東西。但是這需要平時(shí)研究菜單，積累點(diǎn)菜的經(jīng)驗(yàn)。
經(jīng)常找到朋友、伙伴與同事(甚至小孩子)值得肯定的方面，注意哦，即使老板也需要被你肯定，但是盡量在私下場(chǎng)合，而對(duì)于一般朋友與同時(shí)則應(yīng)公開(kāi)贊揚(yáng)。
在受到別人對(duì)自己的相貌、事情、人品贊揚(yáng)時(shí)，不要表現(xiàn)出理所當(dāng)然的樣子，也不要假意否認(rèn)，合適的方式是表示感謝，尤其感謝朋友的肯定與支持。
學(xué)會(huì)使用便條，包括借條、領(lǐng)條、請(qǐng)假條、申請(qǐng)信，如果你很主動(dòng)地使用這些便條會(huì)讓其他人感到你很規(guī)范，而且如果你懂得請(qǐng)其他人這樣做，你和未來(lái)更好與他們有憑有據(jù)地與他們打交道。會(huì)寫(xiě)便條會(huì)讓別人刮目相看。
記得在別人不在座位的時(shí)候很熱情地幫助接聽(tīng)與記錄電話、接受信件、傳遞信息，對(duì)團(tuán)隊(duì)的同事與同學(xué)，提醒他們一些你知道的重要日程。
大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)如何與同事溝通
了解對(duì)方的工作:對(duì)方的工作職責(zé)--能提供怎樣的幫助;對(duì)方的工作狀態(tài)--能協(xié)助你的方式、反應(yīng)時(shí)間等;對(duì)方工作的困難--能提出恰當(dāng)?shù)男枨?對(duì)方的關(guān)心問(wèn)題--尋找共同點(diǎn)、突破點(diǎn);對(duì)方的利益點(diǎn)--達(dá)成一致需要;
了解對(duì)方部門的工作:對(duì)方部門工作流程--知道該找誰(shuí);對(duì)方部門的工作職責(zé)--明確提出需求;對(duì)方部門存在的困難--了解對(duì)方困難，更好配合;對(duì)方部門的利益--能夠得到對(duì)方部門領(lǐng)導(dǎo)和其他同事對(duì)你的配合;
管理好你的預(yù)期:在了解和體諒對(duì)方的基礎(chǔ)上合理提出建議，是與同事溝通順利的重要原則，任何部門和任何同事都有自己的工作和困難，也有他們各自關(guān)心的利益，不能只從自己這方面出發(fā)給對(duì)方提出不合理的要求。
大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)與同事怎樣相處
1、面對(duì)不同年齡層的人，聊不同的話題
和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話題都離不開(kāi)孩子，你可以聽(tīng)他們說(shuō)說(shuō)孩子的趣事，附和幾句。和年長(zhǎng)的同事聊天，要有一種請(qǐng)教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽(tīng)到他的建議和教誨。當(dāng)然，這些都要因人而異，所以在平時(shí)要多留心同事的愛(ài)好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。
2、常常微笑，和對(duì)方有眼神交流
俗話說(shuō)的好：“抬手不打笑臉人”，和同事相處，如果對(duì)他們正在熱烈討論的話題感覺(jué)無(wú)話可說(shuō)，那么你要學(xué)會(huì)微笑傾聽(tīng)。和對(duì)方說(shuō)話時(shí)，一定要有眼神交流。
3、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個(gè)時(shí)候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒。當(dāng)你的同事們八卦時(shí)，要學(xué)會(huì)巧妙地保持中立。
大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)要注意什么
1、腳踏實(shí)地、從小事做起、從基層做起
職場(chǎng)新人在自己部門可以從整理報(bào)紙文件、接聽(tīng)電話等做起，為其他同事做些輔助性工作，如打印資料、填寫(xiě)簡(jiǎn)單表格等，業(yè)余時(shí)間打掃一下衛(wèi)生、幫老同事倒杯水，給人留下勤快的印象。
2、學(xué)會(huì)妥協(xié)，是職場(chǎng)制勝法寶
做好自己不愿做的事，學(xué)會(huì)妥協(xié)，向職場(chǎng)妥協(xié)、向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。人的性情不同、志趣不同，對(duì)待眼前事情的態(tài)度就不同。譬如善于獨(dú)立工作的人，可能就不愿意去管別人。
3、正確認(rèn)識(shí)自己，調(diào)整就業(yè)心態(tài)
畢業(yè)生剛剛工作最容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是心態(tài)不好，認(rèn)為事事應(yīng)該絕對(duì)公平，認(rèn)為以自己的才能應(yīng)該可以有一個(gè)更好的位置或薪水，這種心態(tài)真是最要不得的。
4、熟悉職場(chǎng)的規(guī)則
到了一個(gè)企業(yè)或一個(gè)工作崗位上，這個(gè)企業(yè)是對(duì)你怎么要求的，你應(yīng)該做哪些事情，應(yīng)該用什么樣的心態(tài)來(lái)對(duì)待這個(gè)企業(yè)交給你的工作。
大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)有何禁忌
1、忌濫用幽默
幽默被譽(yù)為現(xiàn)代人為人處世的重要法寶之一，也被用來(lái)衡量一個(gè)年輕人的口才乃至智慧的標(biāo)準(zhǔn)。但幽默要注意場(chǎng)合、對(duì)象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。
2、忌過(guò)于熱情
剛參加工作，什么事都應(yīng)主動(dòng)多干些，對(duì)人真誠(chéng)、熱情些雖然正確，但凡事都講究“度”，熱情過(guò)頭，反而適得其反。所以說(shuō)，不能一有什么，無(wú)論與自己有沒(méi)有關(guān)系都鞍前馬后跑個(gè)不停不歇。
3、忌溜須拍馬
不能一說(shuō)話就夸大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對(duì)方身上的缺點(diǎn)也說(shuō)成是優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果造成你給同事和上級(jí)的印象是--這個(gè)人只會(huì)溜須拍馬，是個(gè)沒(méi)真本事的“馬屁精”，不可重用。
大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)生存法則
避免眼高手低
“實(shí)習(xí)還沒(méi)結(jié)束，我就先把這個(gè)公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜!太氣憤了，我讀書(shū)十余載，實(shí)習(xí)是為了學(xué)本領(lǐng)，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來(lái)就應(yīng)該讓后勤的人去做�！�
如果簡(jiǎn)單的事都不能做好，怎么讓領(lǐng)導(dǎo)相信你，賦予你更重要的工作呢?所謂英雄不怕出身低，許多事業(yè)成功人士都是從最底層做起的。如果認(rèn)為自己是人才，就要相信自己會(huì)進(jìn)展神速。剛剛?cè)肼殻性S多需要向前輩學(xué)習(xí)的東西。把提高工作崗位給自己回報(bào)的期許，逐漸轉(zhuǎn)變成提高對(duì)自己工作能力的期許，促使自己成為人才、成為優(yōu)秀的人。
正確處理人際關(guān)系
進(jìn)入公司工作以后，很多新人本來(lái)以為只要做好自己的工作就可以交差，但沒(méi)想到的是，“躺著也會(huì)中槍”——“不知道誰(shuí)說(shuō)我的壞話，現(xiàn)在居然全公司的人都不太愛(ài)理我了，在這樣的一個(gè)氛圍下工作，真讓我窒息。更受不了的是，上司看不見(jiàn)我盡責(zé)地工作，卻偏偏喜歡那個(gè)逢迎拍馬的同事，真是令人氣憤。這種勾心斗角、 你爭(zhēng)我?jiàn)Z的復(fù)雜人際關(guān)系，我想我真的不適合工作吧。”
人是感情的動(dòng)物，都會(huì)喜歡讓自己看起來(lái)順眼的人。在公司這個(gè)大家庭里，“做人”本身也是工作。初入職場(chǎng)，多微笑，多傾聽(tīng)，多學(xué)習(xí)，像一片陽(yáng)光撒進(jìn)忙碌的辦公室，會(huì)讓你的職場(chǎng)進(jìn)展分外加分。
建立自信
缺乏自信通常有兩種原因，一是受家庭影響：小時(shí)候被父母否定過(guò)多，所以沒(méi)有自信;二是自己造成：自己對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度向來(lái)是消極被動(dòng)的，但是對(duì)于玩樂(lè)卻是激情主動(dòng)的，雖然大學(xué)念完了，但有多少學(xué)識(shí)自己很清楚。
“面試的時(shí)候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結(jié)果真的得到工作后，才發(fā)現(xiàn)自己在大學(xué)所學(xué)的，在職場(chǎng)上幾乎派不上用場(chǎng)。眼看手上工作無(wú)法順利完成，又不敢承認(rèn)自己能力不夠。于是每天活在擔(dān)憂之中，害怕哪天被開(kāi)除或被能力強(qiáng)的人頂替�！�
既然已經(jīng)進(jìn)入公司，能力不夠就要抓緊學(xué)習(xí)相關(guān)技能，提高能力，多向前輩請(qǐng)教，不懂不要裝懂。同時(shí)，還要抱著“很多東西我第一次做或許不會(huì)、做得不好，但我是一個(gè)不怕遇到阻礙、一定會(huì)努力去學(xué)習(xí)做好的人”的心態(tài)，這種心態(tài)能夠帶給人自信。
敢于面對(duì)壓力
許多人每天扛著巨大的壓力工作，不知幸福為何物。老板的訓(xùn)斥、客戶的發(fā)泄，讓初入職場(chǎng)的年輕人簡(jiǎn)直備受折磨。許多大學(xué)生扛不住，紛紛辭職。
“我現(xiàn)在每天都會(huì)把單位做不完的工作帶回家，晚上休息時(shí)感覺(jué)筋疲力盡，身體越來(lái)越疲憊、越來(lái)越虛弱。這也就算了，有時(shí)不小心犯了個(gè)小錯(cuò)誤，不僅遭來(lái)客戶投訴，連老板都要幫著客戶斥責(zé)我，‘鴨梨山大’，這樣下去，真的要成為‘白骨精’了�！�
不要逃避壓力，沒(méi)有任何工作是沒(méi)有壓力的。而在壓力下，人可以迅速成長(zhǎng)。努力把事情做好，不要不斷抱怨。把焦點(diǎn)放在工作上，對(duì)老板和客戶的訓(xùn)斥和發(fā)泄就事論事，努力改進(jìn)，努力成長(zhǎng)。
大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)需要那些準(zhǔn)備
職業(yè)精神
在其位，謀其政。在工作崗位上就要認(rèn)真做好自己分內(nèi)的事，切忌偷懶、拖延。
為了適應(yīng)這種情況，在大學(xué)里，你就可以開(kāi)始學(xué)著合理安排自己的時(shí)間，能第一天做的事情就不要拖到第二天，因?yàn)橥阋煌涎�，就�?huì)發(fā)現(xiàn)第二天的事情加倍而來(lái)。
身體與儀表
身體是革命的本錢。無(wú)論你是因?yàn)閷W(xué)生時(shí)代熬夜游戲，還是職場(chǎng)中沒(méi)日沒(méi)夜的加班、甚至通宵，累垮了身體都不值得。
從大學(xué)起，就可以利用充沛的時(shí)間進(jìn)行身體鍛煉，至少試著保持良好的作息習(xí)慣。這可以令你看起來(lái)更加精神、陽(yáng)光，給個(gè)人儀表加分不少。
溝通交流
良好的溝通是職場(chǎng)的必修課，溝通在管理中就如人的血脈,在生活中也同樣的重要。如果溝通不暢，就如血管栓塞，其后果是可想而知的。所以要學(xué)會(huì)溝通，要一定懂得其途徑。因?yàn)樗恢皇钦Z(yǔ)言，還包括動(dòng)作、姿態(tài)、神、表情等等。
從大學(xué)開(kāi)始就鍛煉自己交流溝通的技巧，多與不同的人進(jìn)行互動(dòng)，在不同的場(chǎng)合采取不同的形式，慢慢地你就能體驗(yàn)到溝通的魅力與樂(lè)趣。
書(shū)面表達(dá)
書(shū)面表達(dá)包括兩個(gè)方面，一是你是否能準(zhǔn)備地表達(dá)你的想法，二是你表達(dá)的形式別人能否看懂。
這項(xiàng)準(zhǔn)備主要包括當(dāng)你看到來(lái)自他人粗略的草稿時(shí)，能找出其中不切題、不合適的部分;能靈活熟練使用文字處理工具，這不僅僅是會(huì)檢查拼音和語(yǔ)法錯(cuò)誤、會(huì)剪切復(fù)制與黏貼、會(huì)查找與替換等基本的內(nèi)容，還需要掌握修訂、邊框與陰影及文字設(shè)計(jì)、插入適當(dāng)?shù)谋砀竦取?/p>
與他人共事
建立良好的人際關(guān)系，這是學(xué)校和職場(chǎng)都有備無(wú)患的準(zhǔn)備。大學(xué)生可以有意識(shí)地與老師、同學(xué)、同伴進(jìn)行合作交流，進(jìn)而建立良好的關(guān)系，在工作中也不要忘了和同事們保持親切的往來(lái)。
當(dāng)你覺(jué)得自己能妥善處理各種人際關(guān)系時(shí)，不妨進(jìn)一步嘗試各種不同的團(tuán)隊(duì)合作，這會(huì)讓你見(jiàn)識(shí)到更多人或好或壞的做事方法與習(xí)慣，豐富自己的經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)變能力。
收集信息
收集各種有用的信息，無(wú)論在大學(xué)還是在職場(chǎng)都是必不可少的。學(xué)生時(shí)代，在不同領(lǐng)域中使用圖書(shū)館分類檢索的系統(tǒng)和豐富的數(shù)據(jù)庫(kù);在職場(chǎng)中，熟悉各類搜索引擎的使用，明確什么類型的資料可以去哪些網(wǎng)站搜索、如何篩選等。
當(dāng)然更重要的是對(duì)搜索到的資料的使用，試著提煉、分類，將其化為己用。
使用工具
若現(xiàn)在和大學(xué)生說(shuō)起office，往往會(huì)有人嗤笑著說(shuō)這有何難，是人都會(huì)。但真正涉及到數(shù)據(jù)篩選與公司套用，項(xiàng)目推演ppt制作，你的水平又如何呢?
不妨去大型的發(fā)布會(huì)、項(xiàng)目推介會(huì)等去看看他們的水平如何，找準(zhǔn)差距，精煉提升。
懷疑與檢驗(yàn)
對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，很多信息一聽(tīng)而過(guò)，沒(méi)有太大的價(jià)值。但是一旦進(jìn)入職場(chǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊的“高手”們往往會(huì)進(jìn)一步思考這些信息是否有用、背后代表了什么動(dòng)機(jī)或啟示、如何檢驗(yàn)其準(zhǔn)確性等。
另外，對(duì)即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，不僅要趁早拿下那些相關(guān)的、基礎(chǔ)的證書(shū)，對(duì)于在未來(lái)職場(chǎng)大有作用的證書(shū)，也可以慢慢接觸學(xué)習(xí)起來(lái)。先人一步，總會(huì)收獲得更多。
職場(chǎng)人際關(guān)系哪些不能做
1、有事不肯向同事求助
求人總會(huì)給別人帶來(lái)麻煩，所以輕易不求人是對(duì)的。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。
比如你身體不好，你同事的愛(ài)人是醫(yī)生，你可以通過(guò)同事的介紹去找，這樣能顯示你對(duì)別人的信任。如果你不愿求人家，人家有事也就不好意思求你。你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。
良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
2、向同事分享自己的私事
有些私事是不能說(shuō)的，但是有些無(wú)關(guān)大雅的八卦倒是能說(shuō)的，而且同事之間聊聊私事，能增進(jìn)同事之間的了解，加深感情。有時(shí)候主動(dòng)說(shuō)自己的私事，那么別人也會(huì)相對(duì)應(yīng)地告訴你自己的私事，這樣就能建立信任。
3、進(jìn)出不互相告知
臨時(shí)的外出要與同事打好招呼，如果當(dāng)你外出時(shí)有熟人或者客戶來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交如果你什么也不愿說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒(méi)法說(shuō)了，有時(shí)也會(huì)懶得說(shuō)，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷仁枪餐ぷ鞯男枰�，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4、太過(guò)八卦
有的人好奇心太重，喜歡打聽(tīng)別人的八卦。能說(shuō)的人家自己會(huì)說(shuō)，不能說(shuō)的就別去挖它，不要想問(wèn)個(gè)究竟。太過(guò)八卦是要被別人鄙視的。你喜歡探聽(tīng)，即使什么目的也沒(méi)有，人家也會(huì)忌你三分。從某種意義上說(shuō)，愛(ài)探聽(tīng)人家私事，是一種不道德的行為。
5、斤斤計(jì)較
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說(shuō)別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭(zhēng)辯，有理要爭(zhēng)理，沒(méi)理也要爭(zhēng)三分；有些人不論國(guó)家大事，還是日常生活小事，一見(jiàn)對(duì)方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對(duì)方敗下陣來(lái)不可；有些人對(duì)本來(lái)就爭(zhēng)不清的問(wèn)題，也想要爭(zhēng)個(gè)水落石出；。這樣會(huì)讓場(chǎng)面變得非常尷尬，同事也會(huì)因此跟你產(chǎn)生隔閡。
怎樣處理好上下級(jí)關(guān)系
第一，榮譽(yù)要讓，過(guò)錯(cuò)敢抗
工作中一旦有了成績(jī)，要懂得利益共享的原則。領(lǐng)導(dǎo)常常會(huì)把功勞歸結(jié)為你的了“領(lǐng)導(dǎo)有方”但是實(shí)際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬(wàn)不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問(wèn)題，做領(lǐng)導(dǎo)的就應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。這會(huì)讓你的同事覺(jué)得你是一個(gè)值得信賴有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)愿意在你的旗下做事。
第二，不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過(guò)，所以提升后不能表現(xiàn)出高人一等的感覺(jué)。工作反而要常用一種協(xié)商的語(yǔ)氣對(duì)待大家。當(dāng)同事做錯(cuò)事或者做得不夠好的時(shí)候，你批評(píng)他們要注意場(chǎng)合，把握分寸，最好是單獨(dú)面談。這些不僅不會(huì)讓他們感覺(jué)你沒(méi)有變還是他們中間一員，而且還會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務(wù)就會(huì)順利的進(jìn)展。
第三， 不暗箱操作
當(dāng)與同事們意見(jiàn)不一致，不能達(dá)到共識(shí)的時(shí)候，我們最好不要暗箱操作�？梢砸龑�(dǎo)大家往關(guān)鍵點(diǎn)上進(jìn)行討論，然后誘導(dǎo)同事們?nèi)?shí)現(xiàn)自己決定的事情。光明磊落地將計(jì)劃視為共同計(jì)劃，而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來(lái)做其他的事情。
人際關(guān)系注意事項(xiàng)
1、平等待人。來(lái)到新單位之后不管是對(duì)誰(shuí)都要平等對(duì)待，不要有親疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入單位的人事糾紛中，切忌拉幫結(jié)派、搞小圈子，而要以平等、誠(chéng)懇的態(tài)度待人接物，盡力與每個(gè)同志建立各種正常友好的關(guān)系。
2、尊重他人。同事中每個(gè)人的秉性、志趣、愛(ài)好都各有不同，職位、能力、水平也各有差異，畢業(yè)生新到一個(gè)單位，要象尊重老師那樣尊重每一個(gè)同事，不要以己之長(zhǎng)比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀點(diǎn)不同甚至某些方面不如自己的同事，這樣只會(huì)傷害他人的自尊心，造成人際關(guān)系的疏遠(yuǎn)。
3、熱心助人。助人為樂(lè)是做人的美德，當(dāng)身邊的同志遇到困難時(shí)，熱情真誠(chéng)地給予幫助，是增進(jìn)友誼的黏合劑。而那種凡事只怕自己吃虧，遇困難就躲，見(jiàn)榮譽(yù)就爭(zhēng)，貶低別人，抬高自己的人，不僅不會(huì)贏得別人的好感，更不會(huì)得到別人的幫助，人際關(guān)系肯定緊張。
4、誠(chéng)實(shí)守信。誠(chéng)實(shí)，就是待人處事真心實(shí)意、實(shí)事求是，不三心二意，不搞當(dāng)面一套，背后一套;守信，就是恪守諾言，言行一致，說(shuō)到做到。誠(chéng)實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則，也是建立良好人際關(guān)系的基本要求。只有誠(chéng)實(shí)守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和諧相處。
5、隨和大度。在與同事領(lǐng)導(dǎo)交往時(shí)，平易近人，隨和主動(dòng)，會(huì)給人一種親切感，人們自然會(huì)愿意跟你相處。相反，清高自負(fù)，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，別人自然會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。彼此交往中難免會(huì)產(chǎn)生一些摩擦或誤會(huì)，當(dāng)自己受到委屈或誤解時(shí)，要胸懷大度，寬以待人，不要斤斤計(jì)較，不要感情用事，這也是搞好人際關(guān)系的良策。
6、不卑不亢。處理好和同事的關(guān)系，是人際關(guān)系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因?yàn)槭悄闵纤揪鸵晃栋⒄樂(lè)畛蝎I(xiàn)媚討好，這樣既有損人格，也會(huì)是正直的領(lǐng)導(dǎo)和同事反感。另一方面，有必須尊重上司，服從領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)布置的工作要認(rèn)真完成，有不同意見(jiàn)，應(yīng)該用恰當(dāng)?shù)姆绞教岢觯荒茏孕衅涫�，更不要�?dāng)眾拒絕，損傷上司臉面。人生活在社會(huì)中，總是要和別人進(jìn)行交流和溝通的。在交流溝通中，自己是否能最大限度地被人認(rèn)可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的，同時(shí)它也可以決定一個(gè)人事業(yè)的成功和失敗。
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