牢固樹立不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴重失職的意識，切實增強政治意識、責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識。下面是語文迷小編整理的2016單位履職盡責(zé)自查自糾報告，歡迎大家閱讀!
【2016單位履職盡責(zé)自查自糾報告1】
自開展貫徹實施《農(nóng)村基層干部廉潔履職若干規(guī)定》活動以來，我們一是積極組織集中時間認真學(xué)習(xí)《規(guī)定》，二是在學(xué)的基礎(chǔ)上嚴格按照規(guī)定要求開展自查自糾，努力做到自我檢查、找準問題、對癥分析、自我糾正，以達到自我教育、自我提高、自我完善的目的。
一、存在問題
1、平時忙于中心工作，系統(tǒng)的理論政策和法規(guī)學(xué)習(xí)比較欠缺，特別是新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的反貪腐斗爭的相關(guān)政策理論和法規(guī)學(xué)習(xí)不夠。
2、對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性認識不到位，沒有清醒地認識到農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)系到執(zhí)政黨的基礎(chǔ)。
3、監(jiān)督約束機制不夠健全，少數(shù)個別同志對廉潔自律的自覺性不強，具體表現(xiàn)在，吃飯、抽煙、喝酒等一些生活方面。
二、整改措施和方向
通過此次活動，我們一定要清醒地認識到農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)系到執(zhí)政黨的基礎(chǔ)，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀，加快推進社會新農(nóng)村建設(shè)的重要保障;是新形勢下加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，造就高素質(zhì)農(nóng)村基層干部隊伍的重要內(nèi)容;是保證農(nóng)村基層干部正確行使權(quán)利，發(fā)展基層民主，保障農(nóng)民權(quán)益，促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定的重要基礎(chǔ);是加強和創(chuàng)新社會管理，做好新形勢下群眾工作，密切黨群干群關(guān)系的必備要求，為此我們決定從以下幾方面做起：
1、深入學(xué)習(xí)政策理論、法律法規(guī)，特別是《廉政準則》和《農(nóng)村基層干部廉潔履職的若干規(guī)定》，嚴格按照規(guī)定和要求履職盡責(zé)，做到警鐘長鳴。
2、建立健全好廉政承諾制和各種監(jiān)督約束機制，用制度管人，以增強全體同志廉潔自律的自覺性。
3、健全好黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治機制，對村級重大事務(wù)實行黨組織提議，村黨組織和村民委員會協(xié)商，黨員大會審議，村民會議或村民代表會議決議，決議內(nèi)容和實施結(jié)果進行公開。
4、建立健全黨務(wù)公開、村務(wù)公開和財務(wù)公開制度，自覺接受黨員和村民的監(jiān)督。
【2016單位履職盡責(zé)自查自糾報告2】
市局履職盡責(zé)督促檢查工作動員大會以來，我局及時召開黨委會，研究實施方案，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專班，召開全體動員大會，下發(fā)《開展履職盡責(zé)督促檢查工作實施方案》，將走訪的企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)明確到各局領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人，并規(guī)定完成時限。召開黨委會對當(dāng)前分局在履職盡責(zé)方面存在的突出問題進行自查，具體匯報如下：
一是理論學(xué)習(xí)不夠。主要表現(xiàn)在：要求不高，工作無創(chuàng)新;崗位技能差，工作效率低下，工作相互推諉;精神面貌差，整天消積應(yīng)付，不求上進。從全局來看，現(xiàn)在我們學(xué)習(xí)的氣氛還不是很不濃厚，一些人認為自己水平很高，能力很強，缺乏緊迫感、壓力感和危機感，沒有通過學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)的意識，甚至連單位組織的集中政治學(xué)習(xí)、素質(zhì)教育活動都是敷衍了事，消極應(yīng)付，不主動學(xué)習(xí)，不愿意學(xué)習(xí)，也學(xué)不進去。
二是思想不端正。主要表現(xiàn)在：講資歷、擺資格，不講能力，不講貢獻;能力與職位、崗位不符。個別同志在服務(wù)基層和群眾的過程中，擺架子、耍派頭，覺得自己手中掌握了一定的權(quán)力，有人求著自己辦事，存在官僚，服務(wù)態(tài)度差，辦事效率低下，遇事拖拉、推諉、扯皮，不能急群眾所急，想群眾所想，嚴重背離了為人民服務(wù)的宗旨。
三是精神狀態(tài)不佳。主要表現(xiàn)在：工作不用心;工作紀律差;只要組織照顧，不要組織紀律。思想不務(wù)實、工作不落實、作風(fēng)不扎實，精神狀態(tài)不好，精力不集中，工作不用心，個別人員不遵守規(guī)章制度，通知開會不按時參加，有事既不請假，也不及時說明情況，把個人凌駕于組織之上;還有一部分人缺乏足夠的工作熱情和激情，沒有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作滿足于一般化，經(jīng)常性地遲到、早退、空崗，上班時間有串崗、閑聊現(xiàn)象。
四是辦事效率低下。主要表現(xiàn)在：作風(fēng)限制能力，能力限制效率。有的辦事非常拖拉，能辦的不給辦，能馬上辦的拖著辦，故意設(shè)關(guān)卡，刁難辦事人，不按規(guī)定時限辦結(jié)，工作效率低下，對全局形象影響非常大。
五是工作作風(fēng)不實。主要表現(xiàn)在：對上級的精神、要求、計劃，下屬單位無安排、無檢查、無督辦、無落實、無回音;工作只圖形式、談表面、不解決實質(zhì)問題。很多工作只是滿足于做表面文章，不能很好地深入分析研究工作本身的實質(zhì)，為基層、為人民群眾服務(wù)的觀念淡薄，對自己分管、負責(zé)的工作情況不明，底數(shù)不清，始終浮在面上，沉不下去，不愿意深入基層，不愿意接觸群眾，怕給自己惹麻煩，作風(fēng)飄浮。
六是工作質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)在：工作缺乏創(chuàng)新、整天工作按部就班;不思進取、得過且過。工作缺乏創(chuàng)造性，生搬硬套、簡單機械、敷衍了事，遇到問題不是自己主動思考，提出可行性的解決方案，而是圖懶省事，上推下卸，把問題交給領(lǐng)導(dǎo)或推給同事，導(dǎo)致矛盾越積越大，問題越積越多。
七是個別單位、科室紀律松弛。主要表現(xiàn)在：領(lǐng)導(dǎo)缺乏責(zé)任意識;缺乏“踏石有印，抓鐵有痕”的精神;獎罰不明。個別單位、科室人員組織觀念淡薄，有令不行、有禁不止，作風(fēng)散漫，這與各單位、各科室負責(zé)人有直接的關(guān)系，主要領(lǐng)導(dǎo)也負有不可推卸的責(zé)任，這些松散的個人作風(fēng)影響了整體工作的快速推進，也影響了全局的整體形象。
針對上述存在的問題，我們局將結(jié)合調(diào)查走訪情況，認真制定整改措施，扎實進行整改，確保履職盡責(zé)督促檢查各個環(huán)節(jié)、各個步驟落實到位，并取得實效。
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