2024關于規(guī)范考勤制度的通知（精選11篇）
在現(xiàn)在社會，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉(zhuǎn)下級機關的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編為大家收集的2024關于規(guī)范考勤制度的通知，歡迎大家分享。
規(guī)范考勤制度的通知 1
經(jīng)觀察公司總有部分員工上班遲到，為進一步加強考勤管理，公司現(xiàn)做出如下制度：
遲到1~5分鐘：罰款5元/次;
遲到5~30分鐘：罰款10元/次;
遲到30分鐘以外者：計入曠工。
每天早上8：00之后不許再吃早餐，中午外出公司辦私事人員，在13：00之前必須趕回公司，否則安上述懲罰。
請假者不計入此制度。
此制度即日起執(zhí)行。
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20xx年xx月xx日
規(guī)范考勤制度的通知 2
集團各部門、各子公司:
為規(guī)范我司全體員工工作秩序，提高工作效率�，F(xiàn)研究決定就日�？记谟嘘P事項通知如下：
一、考勤:上班準時，嚴格打卡。嚴禁遲到、早退現(xiàn)象;(除集團各部門部長、各子公司總經(jīng)理以外全體員工需嚴格執(zhí)行打卡考勤制度)
二、請假:流程完整，手續(xù)規(guī)范。需經(jīng)上級領導批準并辦理完備請假手續(xù);
三、在崗情況:工作期間禁止外出辦理私人事務、吃早餐等。
人力資源部將不定期檢查原始考勤記錄及人員在崗情況。經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象違反次數(shù)較多人員，將嚴格按照相關制度予以警告或開除處分。
特此通知。
集團人力資源部
日期：
規(guī)范考勤制度的通知 3
公司各部門：
為進一步規(guī)范日�？记诠芾�，增強員工遵章守紀的自覺性，經(jīng)公司研究決定，自20xx年5月3日起，在公司范圍內(nèi)實行上下班指紋考勤制度，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、作息時間規(guī)定：每周周一至周五工作五天，雙休;法定節(jié)假日放假。
二、春夏季上班時間：上午：8:00～11:00，下午14:00～17:30;秋冬季上班時間：上午：8:00～11:00，下午13:30～17:00
三、考勤辦法:采用指紋機考勤，工作日每天錄入指紋4次。
四、考勤種類界定：
1、遲到、早退規(guī)定工作時間20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。每月累計五次算曠工一天。
2、請假(含事假、病假、婚假、產(chǎn)假等)職工請假一天以內(nèi)的由綜合部門負責人批準，兩天至三天的由分管副總經(jīng)理批準，三天以上的'由總經(jīng)理批準;部門負責人及副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準。所有請假人員應填寫請假申請單審核后在綜合部門備案。
3、銷假員工因公外出不能按時進行指紋考勤的，應在兩天內(nèi)填寫銷假單注明原因，由部門負責人或副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認進行銷假，提交綜合部門備案。
4、曠工未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假、銷假以及違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計由綜合部門負責人每月10日進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，經(jīng)總經(jīng)理或分管副總簽字確認后提交財務部。
六、無故曠工或違反公司有關考勤制度的依月統(tǒng)計納入年終個人考核，直接與年總獎金掛鉤。
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20xx年xx月xx日
規(guī)范考勤制度的通知 4
各股室：
為加強機關效能作風建設，嚴肅工作紀律，經(jīng)局黨組研究決定，實行上班簽到制度�，F(xiàn)將相關事項通知如下：
一、簽到對象
全局職工。
二、簽到地點
3樓事業(yè)股窗臺前。
三、簽到時間
上午(8：30-9：00)下午(1:30-2：00)
四、要求
1、簽到實施。上下班簽到由辦公室安排人員負責實施，必須嚴格按照規(guī)定的簽到時間執(zhí)行，嚴禁超時或提早簽到。
2、嚴肅紀律。嚴禁找人代簽或替人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。對因工作安排工作，不能簽到后外出的，由分管領導簽名，并在備注欄簡要說明情況，分管領導同時外出不能到場簽到的由分管領導報局辦公室備案。局領導因工作安排，不能到場簽到的，報局辦公室備案。對請假的`，必須具有事先經(jīng)領導審批后的假條(書面)，請假條交辦公室存查。
3、每月對上下班情況由局辦統(tǒng)計，并進行通報，并作為干部職工考核、表彰獎勵、評選先進、提拔任用的依據(jù)。
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20xx年xx月xx日
規(guī)范考勤制度的通知 5
各位員工：
由于季節(jié)變化，為方便員工工作及休息，現(xiàn)公司決定對上、下班時間做如下更改：
4月1日--10月31日：8:30--17:30午休：11:30--12:30
11月1日--3月31日：8:30--17:00午休：11:30--12:30
即日起正式執(zhí)行新的上班制度，望全體員工知悉并嚴格遵守。
特此通知!
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20xx年xx月xx日
規(guī)范考勤制度的通知 6
各部門：
為嚴格執(zhí)行上下班制度，嚴肅工作紀律，提高工作效率，維護學校正常的教育教學秩序，服務好廣大師生員工，經(jīng)學院研究決定，由人事處牽頭，工會和監(jiān)察室參與，組建學校考勤檢查工作小組，不定期對行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進行抽查。現(xiàn)將有關要求通知如下：
1、嚴格到崗時間。學校重申，行政人員正常上班時間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴格遵照執(zhí)行。
2、嚴格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負責人。確需因私請假的，必須事先按規(guī)定請假并提交《請假審批表》，具體審批權限如下：半天以內(nèi)由部門領導核準，1-2天的須報分管院長審批，3天及以上的'還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業(yè)技術學院考勤與請假管理辦法》執(zhí)行。
各部門主要負責人要認真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。
3、嚴格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴重者，學院將根據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理。
本通知從即日起執(zhí)行，請各部門立即傳達到位。
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20xx年xx月xx日
規(guī)范考勤制度的通知 7
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處;經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的.次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人：
總經(jīng)理審批：
20xx年xx月xx日
規(guī)范考勤制度的通知 8
為便于考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統(tǒng)以便于統(tǒng)計出勤記錄，安裝在任一臺電腦均可，具體操作詳見附件《考勤管理系統(tǒng)安裝和使用說明》�？记诠芾硐到y(tǒng)的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部，以便于添加考勤系統(tǒng)賬號和密碼。
考勤員根據(jù)考勤系統(tǒng)導出的`出勤記錄，結合員工因公外出登記記錄及請銷假情況，填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經(jīng)單位負責人簽字后，每月8日前（節(jié)假日順延）報人力資源部備案。
如有問題，請及時與人力資源部聯(lián)系。
人力資源部/教育培訓部
20xx年xx月xx日
規(guī)范考勤制度的通知 9
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。
延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)批準參加的`各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
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20xx年xx月xx日
規(guī)范考勤制度的通知 10
各學院、各部門：
為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關事項通知如下：
一、學校。
黨政管理、教輔、專職輔導員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員，從20xx年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工，本人及代刷人一年內(nèi)不得評先評優(yōu)。
二、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日�？记�，按月報送《皖西學院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，單位主要負責人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評優(yōu)。
三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，每月進行公示，并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
年2月28日前報人事處人事科。
xx學院
20xx年x月x日
規(guī)范考勤制度的.通知 11
各處室、各辦公室：
為進一步落實學�？记谥贫龋眄樈搪毠ふ埣�、消假程序，保證課時計劃的有效落實，進一步提升我校教育教學質(zhì)量，經(jīng)學校校委會研究，特制定《高密市崇實小學關于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行。
1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學教師工作一日常規(guī)》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內(nèi)認真履行工作職責。
2、落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領導負責當天的教職工考勤，靠班領導每周協(xié)調(diào)落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協(xié)同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結果納入當月績效工資評估，考勤分數(shù)累計納入學期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。
3、教職工請假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責協(xié)調(diào)安排好；如果沒有調(diào)好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內(nèi)（含半天）由課程部主任進行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假（課程部副主任），請假半天以上1天以內(nèi)（含1天）由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。
4、請假批準后，無論由誰負責審批，必須由請假人到課程部進行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進行登記，所有工作全部落實好后，方可辦理離校手續(xù)。對于無調(diào)課安排、工作未交接的請假教職工，導致出現(xiàn)空堂、分配工作無人管時，經(jīng)查屬實，一律視為曠工、曠課處理，嚴格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實情況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應及時向課程部匯報，并協(xié)助做好代課安排。
5、原則上學校領導及辦公室主任一律不接受電話請假。對于極特殊情況，需進行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進行調(diào)課說明，對于沒有進行課時安排而末到校的電話請假教職工，學校領導一律不準進行批假。
6、教職工外出學習、開會或參加上級業(yè)務部門舉行的活動時，需持有關文件、通知到校長室進行審批，持批假條到課程部填寫調(diào)課單，直至自己的`課時調(diào)整完畢后方可離校。對于上級業(yè)務部門的電話通知，原則上由上級業(yè)務部門活動召集人向?qū)W校辦公室請假，由學校辦公室做好電話登記，報校長批準并辦理請假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對于上級業(yè)務部門活動召集人給于教師個人的電話通知，學校一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明學校考勤制度。
7、教職工因病請假時，需持醫(yī)院或診所診治證明，對于實在不能到校履行請假手續(xù)的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負責本部門教職工的調(diào)課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權限向分管領導請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。
8、學校在休息日統(tǒng)一安排的學習培訓、學科研討等活動，教師集會、集體升旗、大學科組教研活動（含班主任會議、培訓等）等活動，一律作為工作時間進行考勤。
9、教職工請假一天，扣結構工資20元，曠課1節(jié)扣結構工資10元，曠工為遲到，一天扣結構工資40元，遲到1次或早退一次扣結構工資2元,遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負責協(xié)調(diào)并進行詳細登記，并在月底進行公示，以代課每節(jié)補貼2元，代辦全天工作每天補貼10元記入教師當月工資。對于確實因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進行課時調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對于學校值勤領導抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。
近期天氣變冷，部分員工遲到早退現(xiàn)象比較明顯，而且代打卡現(xiàn)象也時有發(fā)生，針對這一現(xiàn)象，武漢市華天電力自動化有限責任公司特將打卡機換成指紋打卡機，并制定如下考勤制度：
一、懲罰
1、每天累計遲到15分鐘者，罰款5元；
2、每天累計遲到半小時者，罰款10元；
3、每天累計遲到1小時者，罰款20元；
4、每天累計遲到1小時以上者，按曠工計算。
�。ㄈ缬惺录倩虿〖�3天以下者，需提前一天請主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天請經(jīng)理批示。）
二、獎勵
除了法定節(jié)假日和雙休日，其它正常工作時間全勤者，每月獎勵50元。
希望全體員工嚴格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴格按照以上制度執(zhí)行，員工遲到的罰款作為員工平時活動經(jīng)費，并計入年終考評。
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