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有�？粕f，秋招都結(jié)束了，校園招聘去了不下二十場，可是一點回音都沒有，HR對學(xué)歷的要求永遠在“本科及以上”。�？粕趺凑夜ぷ�?
大學(xué)生的求職建議
大專生怎么找工作，彼得原理有個重要推論，那就是職位越低，斗爭越激烈，機會越少，人的消耗也越大，越往上，人的路越好走。所以，�？粕夜ぷ饕M量爭取從基層的上一步或上兩步走，從而免去底層生活的折磨，尤其是避開低層次的競爭，避免形成狹礙的思想和悲觀的論調(diào)。
大專生千萬不要因為學(xué)歷低而底氣不足，不要因為一次兩次多次找不到工作而失去信心(盡管找工作是最打擊人自信的時候)，不要因為生活黯淡而安于現(xiàn)狀不思進取，只要努力爭取依然有機會，當你站在一個比原來更高的層次上，你會發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)道路越走越寬。
以下是給正在找工作的大專生同學(xué)的一些建議：
1、工作地點上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競爭較激烈。
2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對學(xué)歷的要求不會太苛刻。
3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對學(xué)歷要求高且嚴格。
4、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，無論在職與否，要多看與工作相關(guān)的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學(xué)習(xí)的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業(yè)可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
大專生找工作真的不如本科嗎?
隨著我國高校的'不斷擴招，我國的大學(xué)畢業(yè)生每年都在增加，每年的畢業(yè)季，都有著規(guī)模龐大的應(yīng)屆生隊伍加入到職場中來。
一、大專生找工作不如本科生好找嗎?
職場中，當競爭同一崗位時，大專生遭遇本科生就一定會落敗嗎?這個也不一定。這個要綜合企業(yè)的需求以及面試時自己的表現(xiàn)。如果面試時自己表現(xiàn)很好，而且也契合企業(yè)的需求，有可能會獲得offer呢。
二、大專生找工作如何才能提高找到好工作的機會呢?
1、薪資要求適當降低，主要看職位發(fā)展。求職的第一要素應(yīng)該是崗位前景，即個人的成長空間，目光放長遠一些，特別是對于應(yīng)屆生來說，這點非常重要。同時在量化薪酬時，要充分考慮行業(yè)、市場競爭、以及自己的實際情況，結(jié)合自身能力設(shè)計合理的預(yù)期值。
2、自信。不要因為自己的學(xué)歷而在心理上產(chǎn)生一些消極的情緒。學(xué)歷并不代表能力，只要自己有能力，是金子總會發(fā)光。
3、著重描述自己的能力。面試時，著重描述自己在以往工作或者在校期間的工作或者兼職能力，突出自己的長處，當然描述時要相對實事求是。
4、提高學(xué)歷�？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)教育來提升自己的學(xué)歷，來彌補自己的學(xué)歷較低的不足。當然網(wǎng)絡(luò)教育獲取本科證書和學(xué)位證的最快時間是2年半，所以這就需要自己未雨綢繆，盡可能早的去提升自己的學(xué)歷。
大專生找工作時，要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并且要自信，這樣即使遇到本科生或者更高學(xué)歷的競爭者也可能獲得勝利。當然，還有一點比較重要，一定要未雨綢繆，利用業(yè)余時間到一些正規(guī)機構(gòu)，如知金教育提升自己的學(xué)歷，彌補自身學(xué)歷的不足。
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