職場勵(lì)志文章：你的死工資，正在拖垮你
導(dǎo)語：工資，作為個(gè)人和組織中間的交易載體，在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，顯得越來越不合時(shí)宜，分享一篇職場勵(lì)志文章，歡迎閱讀。
你的死工資，正在拖垮你
作者 | Spenser
在北京，和國有銀行的一朋友吃飯，他和我年齡差不多，畢業(yè)后一直在銀行，規(guī)規(guī)矩矩，也算是做到了中層，年薪稅后30萬人民幣，買了四環(huán)的小房子，謹(jǐn)慎的花錢過日子。
他說他很焦慮。
他說北京機(jī)會(huì)很多，好些朋友做了公司，前幾年邀請(qǐng)他入伙一起干，但是他覺得好不容易有這么一份穩(wěn)定的收入，不敢放棄。
他看過當(dāng)年覺得不如他的人現(xiàn)在賺了好多錢，也看到那些所謂的精英們，一直苦逼的掙扎在融B輪的路上。
他覺得在北京這座有最活躍的創(chuàng)意，最多的資本，最密集人才的土地，但自己好像是這座城市的局外人，旁觀者。這座城市的熱鬧，和自己沒什么關(guān)系。
而他這份薪水，越來越覺得雞肋，吃不飽餓不死，就像每天的生活一樣沒勁。
看似奇怪，但細(xì)想又合情合理。工資收入，這個(gè)大多數(shù)人傳統(tǒng)的收入模式，在這一輪互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中，正在變得越來越尷尬。
以前要穩(wěn)定，現(xiàn)在要可能性
因?yàn)閭鹘y(tǒng)工資的模式，已經(jīng)越來越不適合當(dāng)今的新商業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)。
工資的增長模式是線性的，而互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)的增長模式是指數(shù)的。
工資收入模式的前提是，一個(gè)人是相對(duì)靜態(tài)和穩(wěn)定的，工資收入的增長是隨著這個(gè)人專業(yè)度和經(jīng)驗(yàn)豐富成正比的，是隨著時(shí)間的線性增長關(guān)系。
所以工資存在合理性的一般前提是，這個(gè)公司是穩(wěn)定的架構(gòu)。
你現(xiàn)在做一個(gè)公司，很少會(huì)做個(gè)公司十年規(guī)劃，做個(gè)三年規(guī)劃就不錯(cuò)了。因?yàn)楝F(xiàn)代商業(yè)一方面公司壽命越來越短，我先聲明，這不一定是壞事。另一方面，一家公司的迭代速度非�？�。
互聯(lián)網(wǎng)最大的作用，在于產(chǎn)生了人與人更低成本的鏈接，更高溝通的效率，更高頻的合作交易。一句話總結(jié)，就是增大了個(gè)體的鏈接力和影響力，和未來不可預(yù)測的想象空間。是有可能呈現(xiàn)爆炸式指數(shù)增長的。
所以工資模式其實(shí)是并不太適合互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)，以為太慢了，太沒有想象力了，股權(quán)模式其實(shí)更適合。
而另一方面，中國已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)資本回報(bào)率增速高于勞動(dòng)回報(bào)率增速的時(shí)代。
一線城市，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果你僅僅靠工資收入，一般都是買不起房子，因?yàn)楣べY的漲幅一般跟不上房價(jià)漲幅;
所以我身邊好多人都有30歲危機(jī)，工作了五六年，收入好像增長了，但是和房價(jià)，物價(jià)和自己不斷增長的物質(zhì)精神消費(fèi)欲望比起來，反而覺得更不滿足了。
而幸福的人，更多是前幾年擁抱了資產(chǎn)泡沫的人，因?yàn)镸2的指數(shù)來看，資產(chǎn)的增長一般都會(huì)超過工資的增長幅度。
不像美國，這十年的物價(jià)指數(shù)基本沒怎么漲，房價(jià)也沒有升太多。所以，十年前的10萬美元年薪，和現(xiàn)在的10萬美元年薪，日子過得差不多。
所以，線性增長的工資，其實(shí)開低了你在這個(gè)時(shí)代可能擁有的更好加錢。
承認(rèn)吧，你的工資收入走不向財(cái)務(wù)自由
另外，我注意到，在有些行業(yè)，工資收入，不僅有雞肋，甚至可能是陷阱。
因?yàn)楦呤杖�，有兩個(gè)特點(diǎn)，第一是高風(fēng)險(xiǎn)。第二是稀缺性。
工資收入所對(duì)應(yīng)的應(yīng)該是低風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楣べY意味著旱澇保收，但現(xiàn)實(shí)是，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代一個(gè)人因?yàn)椴桓颐半U(xiǎn)，反而職場風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)越來越高。
因?yàn)楫?dāng)身邊都是翻起的海浪，一艘平靜的船，說這艘船穩(wěn)定，就是個(gè)笑話;你能做的，就是不斷調(diào)整船的姿勢(shì)，和海浪同頻共振，所謂動(dòng)態(tài)平衡。
如果一個(gè)人領(lǐng)的是工資，但是所處的行業(yè)，讓你越來越動(dòng)蕩，變得更容易被替代。那這個(gè)工資收入，不僅不是保障，而是職場陷阱了。
舉個(gè)例子，我一好朋友，四線城市，和我年齡也差不多，政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一把手的秘書，絕對(duì)是當(dāng)?shù)赜蓄^有臉的人物，有不錯(cuò)仕途，但他說他很焦慮。
他說他和上海這種一線城市的朋友聊天的.時(shí)候，雖然大家都很羨慕他現(xiàn)在貌似人生贏家的日子，但是，他說，
“我有時(shí)候會(huì)聽不太懂他們講的一些互聯(lián)網(wǎng)的東西，我覺得自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)很閉塞，感覺自己落后這個(gè)時(shí)代了，有種out的感覺，”
“這種感覺，不想就會(huì)麻木，想起就會(huì)覺得恐怖。”
因?yàn)楣珓?wù)員這種看似穩(wěn)定的飯碗，好像這幾年也開始變得越來越不穩(wěn)定了，而且體制內(nèi)的很多制約，導(dǎo)致他很難開發(fā)自己的另一種人生可能。
他說我每次回家，就特別想和我聊天，覺得我能夠帶給他外面的世界的樣子。
所以，互聯(lián)網(wǎng)帶給我們這一代人前所未有的機(jī)遇，和前所未有的挑戰(zhàn)。我們都有出人頭地的機(jī)會(huì)，也有一不留神被淘汰的可能。
當(dāng)人工智能都開始淘汰華爾街的交易員了，未來有哪個(gè)人是安全呢?
帶給我們的啟示是，我們?cè)谔暨x一份工作，和規(guī)劃自己職場路徑的時(shí)候，工資考量的比例，或許越來越不重要。
或許我們應(yīng)該多想想如何讓自己變得不可替代，變得稀缺，變得有話語權(quán)。
或許我們應(yīng)該多想想如何抓入周期越來越短的機(jī)遇，抓住一次人生的資產(chǎn)泡沫，哪怕只有一次，完成原始財(cái)富的積累。
就像還在體制內(nèi)的人，要時(shí)刻保持離開體制的能力;就像還在領(lǐng)工資的人，要時(shí)刻警惕，你的價(jià)值，可能一直被工資低估了。
中產(chǎn)階級(jí)確實(shí)在崛起，中產(chǎn)階級(jí)也同樣焦慮，至少，你不能跟著船一起沉。
我北京兩個(gè)商業(yè)合作伙伴，
一個(gè)去年從交通部大院里出來，做自媒體人了，做的還不錯(cuò)，一年幾百萬收入;
另一個(gè)伙伴兩個(gè)月前也從體制內(nèi)出來，跟著一個(gè)牛逼的互聯(lián)網(wǎng)人做項(xiàng)目，收入還不穩(wěn)定，但至少比以前開心。
當(dāng)個(gè)人和組織的關(guān)系變得不再高度依附，當(dāng)一個(gè)人就可以活成一家公司完成和世界的最短連接;而工資，作為個(gè)人和組織中間的交易載體，在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，顯得越來越不合時(shí)宜，因?yàn)?mdash;—
雇傭制會(huì)退出舞臺(tái)，合伙制會(huì)成為主流。
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