應(yīng)屆生求職屢屢碰壁怎么辦
應(yīng)屆生求職屢屢碰壁怎么辦1
成功求職除了要做好建立的準(zhǔn)備，面試技巧的準(zhǔn)備，還要了解比較有效的求職方法與途徑。不少求職者成功應(yīng)聘也得益于采取了最有效的求職方法。那么有效的求職方法有哪些?小編認(rèn)為有效的求職方法有人才網(wǎng)求職，如增城人才網(wǎng)。因?yàn)槟壳按蠖鄶?shù)人都會通過網(wǎng)絡(luò)獲得招聘信息，從而去應(yīng)聘。
事實(shí)上，傳統(tǒng)的求職方法有很多。例如傳統(tǒng)媒體(報(bào)紙、雜志、電視)上的招聘廣告;政府或者人才機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會;獵頭公司或者其他職業(yè)介紹所等等。不過有時(shí)候這些方式的成功率并不是很高。尤其是那些轉(zhuǎn)行求職，或者找同行業(yè)中更大、更好的單位，成功率都比較低。
因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位缺人手，需要招聘時(shí)，不是馬上就登招聘廣告或通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)找人，而是先看看是否有備用的候選人。很多企業(yè)在每次公開招聘時(shí)，都會將比較符合企業(yè)要求的求職者納入自己的后備人才庫中，待需要時(shí)，就能有人才馬上補(bǔ)上。另外他們還會問公司的同事或朋友是否有合適的人選，如果這些方法都未成功，才會通過公開的招聘途徑找人。但是一旦進(jìn)入公開招聘，求職者眾多，競爭激烈，求職成功的機(jī)會就會大大減少。
所以職業(yè)顧問建議求職者在求職中主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會，無論該單位是否正在公開招聘，直接向目標(biāo)單位應(yīng)聘。這樣可以遇到進(jìn)入還未公開招聘程序的工作機(jī)會，或成為備用人才，為不久的將來制造了工作機(jī)會。這樣想大量的目標(biāo)單位求職，成功率最高。這種方法才是最有效的求職方法。
有效的求職方法有很多，求職過程中要找對自己適合的工作，認(rèn)真對待每一個(gè)面試。
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1、擇時(shí)而動(dòng)
上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點(diǎn)到午夜，這段時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫有關(guān)求職表格還會出現(xiàn)錯(cuò)誤信息。避開這段時(shí)間，特別是上午六點(diǎn)到八點(diǎn)這段時(shí)間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來的感覺。
2、多開窗口
同時(shí)多打開幾個(gè)瀏覽器窗口，有助于節(jié)省傳輸時(shí)間，也可以在一個(gè)窗口輸入個(gè)人信息，在另一個(gè)窗口查看就業(yè)信息。
3、留意首頁
一般每個(gè)網(wǎng)站都會在首頁放上“最新消息”，很多求職者都忽略了這一點(diǎn)，其實(shí)“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要，如果時(shí)間允許最好不要錯(cuò)過。
4、NEW的'訣竅
在網(wǎng)站上，不少標(biāo)題旁都有“New”字樣，表示最新更新過。對于首次訪問該網(wǎng)站的求職者來說，“New”的意義并不大，但當(dāng)你下次再訪問時(shí)，只要留意“New”旁最近更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時(shí)間。
5、關(guān)心政策
許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜耸抡�，要對�?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策、戶口遷移等相關(guān)內(nèi)容，有一個(gè)大致的了解。
6、隨時(shí)下載
有些招聘頁面的內(nèi)容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔(dān)心來不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網(wǎng)頁�？梢韵冉ㄒ粋�(gè)名為“求職”的文件夾，把選中的網(wǎng)頁下載到自己硬盤上的“求職”文件夾目錄下，等離線下網(wǎng)站后再慢慢查看。
7、注意保密
建議可以在登記時(shí)使用英文名字(不要用漢語拼音，那等于沒有保密)。但學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等必須真實(shí)，不然你會有被網(wǎng)站內(nèi)部“封殺”的可能。同時(shí)注意在接到面試通知時(shí)要告訴招聘單位你的真實(shí)姓名。
8、訂閱郵件
部分網(wǎng)站還提供信息郵件，求職者只要在家里打開電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越來越多的求職網(wǎng)站開辟了這個(gè)業(yè)務(wù)，如果網(wǎng)站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯(cuò)過。
9、及時(shí)聯(lián)系
招聘崗位的空缺往往是暫時(shí)的，如發(fā)現(xiàn)條件符合的崗位就要及時(shí)聯(lián)系，否則會錯(cuò)失良機(jī)。許多招聘單位都注明了自己的E-mail地址和聯(lián)系電話，要盡快采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法寄去自己的簡歷。有些單位要求求職者自報(bào)薪酬，不用客氣，實(shí)事求是地提
10、友情網(wǎng)站
求職網(wǎng)站上的“其他網(wǎng)站”、“友情網(wǎng)站”、“友情鏈接”欄目里可都有有用的內(nèi)容，至少會有許多相關(guān)招、應(yīng)聘站點(diǎn)，特別是不同區(qū)域的人才網(wǎng)站，值得一看。
11、積累網(wǎng)站
目前國內(nèi)的求職網(wǎng)站并不算很多，因此找到理想的網(wǎng)站后，最好把它收到“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢。
12、整理信息
網(wǎng)時(shí)把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站通過筆記本、Word或?qū)懽职逭浵聛�，以便定期拜訪。對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位要重點(diǎn)記錄。有的網(wǎng)站有個(gè)人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，以免忘記。
13、保持聯(lián)絡(luò)
求職不會一蹴而就，要做到持之以恒。在接到錄取通知后也要寫信或發(fā)E-mail表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。
14、建立個(gè)人主頁
為讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個(gè)人主頁，在個(gè)人主頁中把你的有關(guān)情況都羅列出來，一目了然。
15、補(bǔ)充
搜索前注意選擇發(fā)布時(shí)間，避免重復(fù)瀏覽，謹(jǐn)慎選擇那些常年招聘的公司和職位，其中騙子很多。
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專家支招：大學(xué)生求職碰壁別迷茫 職業(yè)規(guī)劃定方向
由于來自社會各個(gè)方面的壓力，大學(xué)生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態(tài)。特別是當(dāng)四處碰壁的時(shí)候，大學(xué)生就亂了陣腳，于是就失去了方向，對于“我選擇做什么”這個(gè)問題充滿了困惑。
專家建議：既是面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，也是為自己職業(yè)發(fā)展著想，應(yīng)屆生有必要確定自己能干的工作也即優(yōu)勢所在，明確切入社會的起點(diǎn)。應(yīng)屆生應(yīng)按照職業(yè)生涯規(guī)劃的四項(xiàng)基本原則，結(jié)合自身實(shí)際來確定，即選擇自己所愛的原則(只有熱愛它，才可能全身心地投入，做出一番成績)，擇己所長的原則(選擇自己所擅長的領(lǐng)域，才能發(fā)揮自我優(yōu)勢，注意千萬別當(dāng)職業(yè)的外行)，擇世所需的原則(所選職業(yè)只有為社會所需要，才有自我發(fā)展的保障)和擇己所利的原則(應(yīng)該本著“利己、利他、利社會”的原則，選擇對自己合適、有發(fā)展前景的職業(yè))。
簡歷制作不簡單 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)別少填
缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時(shí)最大的困難之一。因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)可寫，應(yīng)屆生的簡歷略顯單薄，使得應(yīng)屆生在給用人單位遞上簡歷時(shí)明顯“手軟”。那么缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生應(yīng)該如何寫簡歷呢?
專家建議：面對一份份只是表現(xiàn)出了在校學(xué)習(xí)課程、自我個(gè)性評價(jià)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了。應(yīng)屆生在寫簡歷時(shí)應(yīng)盡量充分挖掘自己的社會實(shí)踐經(jīng)歷，羅列出以往所有的短期實(shí)踐經(jīng)歷。哪怕做過一天的社會實(shí)踐，只要和申請的職位有關(guān)系，都要要把它寫下來，大學(xué)里勤工儉學(xué)的經(jīng)歷和實(shí)習(xí)，甚至生活經(jīng)歷都要寫出來，盡量和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)拉上關(guān)系，這些都會成為豐富你簡歷的良好素材。
薪酬談判免不了 事先定價(jià)是關(guān)鍵
薪酬問題是面試中一個(gè)十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會談及的一個(gè)問題。由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益，因此，他們對此自然特別關(guān)心。對應(yīng)屆生來說，如何把握分寸和技巧，對求職的成功與否有著非常大的影響。
專家建議：討論薪酬，時(shí)機(jī)非常重要。如果覺得條件適合，一般面試者會主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者“你的期望工資是多少”。這時(shí)，應(yīng)屆生可以很自然地將自己的要求提出來。此外，應(yīng)屆生在提出薪酬要求時(shí)，要盡量做到“有的放矢”。因?yàn)椋_出的薪酬太低，可能會被人懷疑為能力不足;開出的薪酬太高，則可能失去競爭的機(jī)會。應(yīng)屆生可以先了解薪酬的市場水平，再根據(jù)自己的社會經(jīng)驗(yàn)、畢業(yè)院校的知名度等因素，適當(dāng)調(diào)整自己的“心里價(jià)位”，這個(gè)價(jià)位不一定是個(gè)確數(shù)，也可以是個(gè)范圍，一般范圍控制在500元左右。
“有信心、有準(zhǔn)備地求職，應(yīng)屆生一樣能擁有施展自己才華的舞臺�！�
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