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職場(chǎng)只有時(shí)刻充電才能保證不被貶值
社會(huì)正在以十倍的速度在發(fā)展，如果你停下來，那么你就以十倍的速度落后于人，就有被淘汰的危險(xiǎn)。一個(gè)人在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)只占人生知識(shí)結(jié)構(gòu)的5%，而一個(gè)人的知識(shí)會(huì)隨著市場(chǎng)的變化，以每年7~9%的比例流失或被淘汰。如果不學(xué)習(xí)，幾年后你就跟不上時(shí)代的步伐，其中尤其以IT、會(huì)計(jì)、律師等行業(yè)最為明顯。
職場(chǎng)不斷有新血液補(bǔ)充進(jìn)來，且每一代都臥龍藏虎、新人輩出，必須時(shí)刻保持一種競爭的理念和競爭的態(tài)勢(shì)，以適應(yīng)職場(chǎng)永恒的變化。如果你覺得還能啃“老本”那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，在競爭激烈的當(dāng)下是沒有老本可吃的。一不小心，你就有可能貶值成“處理品”，隨后面臨種種職業(yè)危機(jī)。
1.知識(shí)在貶值
什么行業(yè)知識(shí)最容易貶值？有些人可能會(huì)立即想到IT行業(yè)！不僅如此，在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)管理等領(lǐng)域，知識(shí)的年貶值率約為80%。隨著科技的飛速發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，對(duì)人才的需求也在不斷變化。
來自人才市場(chǎng)的信息則表明，單一專業(yè)的人才最易貶值，比如現(xiàn)在的人才市場(chǎng)對(duì)英語人才的需要已經(jīng)由原先的純英語人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語、金融英語等復(fù)合型人才；IT行業(yè)更是如此，由原先的單一IT人才轉(zhuǎn)向更看重IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型IT人才，外語和計(jì)算機(jī)已經(jīng)由原先的專門人才轉(zhuǎn)向?yàn)閺?fù)合型人才的必備兩大工具。
2.身體在貶值
白領(lǐng)的生活水平相對(duì)較高，體力消耗又相對(duì)較少，而常有的過量攝食、進(jìn)零食、吃夜宵等不規(guī)律的飲食方式，加之工作中不得不勉強(qiáng)為之的應(yīng)酬、飲酒過量等因素，擾亂了正常的代謝，使得脂肪肝、痛風(fēng)等疾病成為高發(fā)病。同時(shí)工作壓力太大，戀愛感情糾葛，人際關(guān)系處理不當(dāng)?shù)仍�，造成不少人表現(xiàn)出抑郁、焦慮的傾向，嚴(yán)重的則已患有抑郁癥、焦慮癥等。即使不受這些疾病的困擾，衰老的步伐也是任何人都無法阻擋，你再也沒有剛剛開始工作時(shí)的精力了，通宵加班，長期出差，這些曾經(jīng)被你認(rèn)為是小菜一碟的事，現(xiàn)在只能忘之興嘆了。
除了健康能讓你“保鮮”外，還要經(jīng)�！俺潆姟氨ｕr哦！
培訓(xùn)的投資一般由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支，但是，在單位不能滿足自己時(shí)，有心計(jì)的白領(lǐng)們?cè)缫炎蕴脱_始接受“再教育”。工商管理、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、英語等都是比較熱門的項(xiàng)目，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補(bǔ)品”。在以后的職場(chǎng)沖浪中，這些培訓(xùn)將化作各種資格證書，在求職或跳槽時(shí)增加自己的“分量”，有時(shí)學(xué)歷證書反倒排在了后頭。隨著職場(chǎng)進(jìn)入了后學(xué)歷時(shí)代，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。
隨著知識(shí)、技能的貶值越來越快，不經(jīng)常通過培訓(xùn)進(jìn)行更新，適應(yīng)性自然越來越差。選擇工作是有成本的，如時(shí)間、精力、金錢等。而如果把這些成本投到培訓(xùn)上，選擇工作的成本就會(huì)降低，因?yàn)楂C頭公司會(huì)主動(dòng)來找你，用人單位會(huì)很爽快地要你，原本所在的單位也會(huì)盡力挽留你。處在“賣方市場(chǎng)”坐等買家，心里是最踏實(shí)的。未來的求職競爭將不再是知識(shí)與專業(yè)技能的競爭，而是學(xué)習(xí)能力的競爭。
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