職場隱暴力你遭遇過嗎

　　職場隱暴力你遭遇過嗎？

　　真正的冷暴力有故意及對立的因素，比較嚴重一點的可能是故意的整人、刻意的冷落或找毛病，更嚴重的，有一種水火不融的味道，表現(xiàn)為完全的對立，但這種冷暴力比較明顯，而且通過企業(yè)各項管理體系一般都能得到迎刃而解。然而，有一種我們不易察覺的“隱暴力”在很多企業(yè)中滋生并蔓延，影響著企業(yè)各方面的工作效率。

　　一、“隱暴力”主要有以下幾種：

　　1、因個人習(xí)慣而導(dǎo)致的冷暴力，有的人喜歡喜歡爭論，咄咄逼人，這種人容易導(dǎo)致他人的不悅，容易讓別人難受。

　　2、因個人情緒變化而導(dǎo)致的冷暴力，當(dāng)一個人心情不好的時候，可能會將情緒傳遞給他人，引起他人的不悅，嚴重的會影響他人的情緒及心態(tài)。

　　3、因心態(tài)而導(dǎo)致的冷暴力，消極的人，抱怨比較多，抱怨是一種負能量，對他人可能會有影響。

　　4、因性格而導(dǎo)致的冷暴力，內(nèi)向的人，壓抑的人，因為有話不一定會說，放在心里，一不小心就可能會出現(xiàn)不舒服而導(dǎo)致冷暴力。

　　5、特殊人員造成的冷暴力，大齡單身青年、家中有較大牽掛的員工、苦難較多的員工如果引導(dǎo)不好，有可能負面的情緒較多，從而影響他人。

　　6、因人生觀、價值觀的不同而導(dǎo)致的冷暴力。

　　7、員工士氣不高導(dǎo)致的冷暴力，企業(yè)經(jīng)營不順等原因?qū)е聠T工士氣低落，于是企業(yè)中到處都是負面情緒，很多員工已經(jīng)麻木，如果有部分員工是積極的話，那么這種冷暴力對他們的影響是致命的。

　　二、對于杜絕這些冷暴力的發(fā)生，筆者談?wù)剛�人的看法：

　　1、加強個人修養(yǎng)、行為準則、道德準則等方面的培訓(xùn)與引導(dǎo)。

　　2、各層管理者經(jīng)常與員工談心，并善于去發(fā)現(xiàn)員工情緒的變化，做個有心人。

　　3、引導(dǎo)員工積極的心態(tài)。

　　4、依靠團隊的力量，告訴員工，讓廣大員工相互發(fā)現(xiàn)他人情緒的變化，相互之間能夠調(diào)節(jié)的，盡量調(diào)節(jié)，不能調(diào)節(jié)的，即時向團隊管理者匯報，及時解決。

　　5、各級管理者以身作則，堅決杜絕對下屬造成“沒有對立與不公的冷暴力”，同時，加強下屬心態(tài)方面的培養(yǎng)、提升。

　　6、關(guān)心特殊人群，對這些人的關(guān)心、心理引導(dǎo)和照顧要明顯比一般員工多，如果企業(yè)能夠辦到，

　　給經(jīng)濟困難的員工適當(dāng)?shù)木戎�，給情感困難的員工，適當(dāng)?shù)卮罱ㄒ欢ǖ南嘤H平臺，給生活苦悶的員工，開展心理治療等工作。

　　7、當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工士氣低落時，一定要即時提高他們的士氣，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，他的團隊在任何時候，都是一支士氣高漲，能打硬戰(zhàn)的隊伍。

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